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권고 퇴직 실업급여 회사 손해 보상금 자진 퇴사서류 해고
경기가 어려워지면서 권고사직, 정리해고 소식이 심심찮게 들려오고 있습니다. 과거에는 주로 450대의 정년이 임박한 인원을 대상으로 권고사직이 진행되었다면, 이제는 젊은 세대도 그 물결을 피해 가지 못하고 있는 듯합니다.
별도 수급 조건
회사에서 급여 지급이 부족했거나 지급일이 밀렸을 경우. 국가가 정한 최저시급보다. 낮은 시급을 받았을 경우. 연장 근로 관련하여 정당한 대가를 지급하지 않거나 관련 기준법을 위반한 경우. 종교, 장애, 노조활동 등 어떤 차별 대우를 받았을 경우. 직장 내 성희롱 및 성추행, 성폭력 등 여러 가지 괴롭힘이 발생했을 경우. 이러한 경우엔 자진 퇴사라도 별도 수급 조건으로 실업급여 신청이 가능합니다.
실업급여 신청 기준
실업급여를 신청 할 때 가장 중요한 기준 2가지는 다음과 같습니다. 실업급여 신청 시 체크하는 중요한 2가지 비자발적 퇴직 사유 고용보험 180일 고용보험 가입 기간에 대한 이야기는 나중에 다시 다루기로 하고, 이번에는 비자발적 퇴직 사유에 대해서만 이야기하겠습니다. 비자발적 퇴직 사유 라는 것은 나는 일을 하고 싶은데 회사 사업 관리상 인원감축이 필요하는 등과 같이 내 의지와 다르게 퇴사를 하게 되는 상황을 말합니다.
이러한 상황을 법적으로 증명할 수 있는 주요 문서가 사직서이며, 그렇기 때문에 사직서를 바르게 작성해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
인사담당자들이 바라보는 자진 퇴직 브이로그
그런데요 이 자진 퇴직 영상을 몇개 찾아보시면 은근한 공통점이 보입니다. 바로 인사팀에 대한 적대감입니다. 대략 당연할 수밖에 없습니다.. 당장 나만 하더라도 퇴직 혹은 계약종료 통보를 할 때 거의 대부분의 직원에게서 좋은 소리를 들은 적이 없었으니까. 권고사직, 혹은 퇴직을 당하는 사람들을 여럿 보았을 때, 대부분 인사팀 전체에 적대감을 대놓고 표출하고는 합니다. 어쩌겠나, 해고의 첨병에 서 있는 사람인데, 힘들겠지만 인사팀에서도 감수해야 하는 부분이기는 합니다.
다만 이 영상들을 보는 인사 담당자들의 시선이 곱지만은 않아 보입니다. 주위의 인사담당자들에게 이 영상을 공유했는데, 반응이 생각보다. 냉담했다.
권고사직을 통한 퇴직서 작성 시 주의사항
먼저 분명히 말씀드릴 것은 권고사직을 당했다고 모두 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다. 그렇기 때문에 사직서를 작성할 때 가장 소중하게 체크해야 할 사항은 사직 사유 부분입니다. 이 사유가 어떻게 기재되는지에 따라 실업급여를 받고 못 받고 가 다짐 나게 됩니다.
조금 더 철저히 말씀드리자면 기업에서 근로자의 자진 퇴직 시 작성할 수 있는 코드는 아래 2가지인데, 권고사직의 귀책사유가 가장 큰 변수 입니다.
MZ세대가 겪는 권고사직
오늘 아침 출근하면서 이런 영상을 보았습니다. 권고사직, 정리해고의 바람이 MZ세대에도 강하게 불고 있다는 뉴스 영상이었다. 본인이 기억에 남는 첫 젊은 세대의 권고사직은 10여 년 전쯤 일어난 두산인프라코어의 정리해고 사태였다. 탐욕하는 선배들이 들어가던 꿈의 직장이 어느 날 신입사원에게도 권고사직을 권유했다는 기사가 떴을 때, 이제 정말 평생직장은 없겠구나란 생각이 머릿속에 강하게 박혔다.
그래도, 대학생이었던 나에게 아직은 먼 이야기로만 느껴졌었다. 최근들어 MZ세대가 많이 다니는 스타트업에서도 이러한 권고사직이 많이 발생하는 것 같다. 주변 친구들의 직장에서도 경기 침체가 일어나며 흉흉한 이야기를 많이 들었다.
그래서 권고사직에는 어떻게 대처해야 할까?
두 영상을 비교하며 보다가 문득 권고사직에 어떻게 대처해야 할 지에 대한 몇 가지 생각이 떠올랐습니다. 물론 이 권고사직은 수 개월 전부터 예고하며 찾아올 수도 있고, 어느 날 갑자기 찾아올 수도 있습니다. 아래와 같이 준비해 본다면, 권고사직이 내 인생에 주는 충격에서 조금은, 의연하게 대처할 수 있지 않을까 하고 적어봅니다. 회사도 나도 영원하지 않다는 마인드셋 사실상 대한민국에서 정년을 보장해주는 사기업은 없습니다.고 봐도 과언이 아닙니다.
날고 기는 대기업들, 흔히 저희들이 말하는 철밥통 대기업들도 기름집, 통신사 등 정년이 다가오는 직원은 성과와 상관없이 눈엣가시가 됩니다. 그러니 회사가 나를 보호해 줄 것이라는 기대는 애초에 버리는 것이 좋습니다. 정리해고는 회사의 위기에서 비롯될 수도 있고, 당신이 성과가 좋지 않아서 찾아올 수도 있으며, 반대로 당신의 연봉이 너무 높아서 찾아올 수도 있습니다.
자주 묻는 질문
별도 수급 조건
회사에서 급여 지급이 부족했거나 지급일이 밀렸을 경우 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
실업급여 신청 기준
실업급여를 신청 할 때 가장 중요한 기준 2가지는 다음과 같습니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
실업급여 신청 기준
그런데요 이 자진 퇴직 영상을 몇개 찾아보시면 은근한 공통점이 보입니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.